Ihre Mitarbeiter sind Ihre botschafter

Unsere Welt dreht sich rasant. Was gestern noch ein "sicheres Erfolgsrezept" war, erscheint heute wirkungslos.

Fachkräfte- und Lehrlingsmangel, immer neue technologische Möglichkeiten, sich verändernde Bedürfnisse, Gewohnheiten und Anforderungen, eine kaum zu bewältigende Informationsflut und die globale Vernetzung, die die Welt zum Dorf und den Konkurrenten im fernen Korea zum Nachbarn werden liess, zwingen auch kleinere Unternehmen zu Flexibilität, Resilienz und Innovation, wenn sie in Zukunft marktfähig bleiben wollen. 

Ohne ein Team, das nicht nur fähig sondern auch mit Begeisterung dabei ist,  unmöglich!  

 

Die Fragen, die jede Unternehmung beantworten muss, lauten daher: 

 



Wie können wir für Menschen, die qualifiziert und motiviert sind, für unsere Kunden Top-Leistungen zu erbringen, ein attraktiver Arbeitgeber sein?

und

Wie können wir diese Menschen für unsere Unternehmung gewinnen und langfristig engagiert und leistungsfähig halten?

 

 

Tatsächlich genügen dafür heute herkömmliche Rekrutierungs-Methoden und Führungsmodelle längst nicht mehr:

Wer nicht als attraktive Unternehmung und Arbeitgeber eindeutig positioniert, bei der richtigen Zielgruppe bekannt ist und deren Frage "Warum sollte ich ausgerechnet bei Ihnen arbeiten wollen?" überzeugend und ehrlich (!) beantworten kann, wird zunehmend Schwierigkeiten haben, ein den Herausforderungen des Marktes gewachsenes Erfolgsteam zusammen zu stellen.

 


Ihr guter Ruf als attraktive Unternehmung und ArbeitgeberIn ist wertvoller als Gold!


 

Ist Ihnen bewusst, dass Ihr Ruf und Ihre "Marke" als ArbeitgeberIn entstehen, sobald Sie Ihre/n erste/n MitarbeiterIn anstellen?

Nicht nur, wie Sie Ihre Unternehmung und sich selbst darstellen, sondern vor allem, wie Mitarbeitende und Bewerbende Ihr Verhalten als UnternehmerIn, als Führungskraft, Ihre Kommunikation und Ihr Auftreten am Markt wahrnehmen, bilden Ihren Ruf als Unternehmung und entscheiden damit über Ihre Chancen, einen erfolgreichen, motivierten Mitarbeiterstamm aufzubauen.

Eine klare Positionierung, der Aufbau einer konsistenten, attraktiven "Arbeitgebermarke" sowie ein professioneller Rekrutierungsprozess haben daher für jede Unternehmung - vom Start Up bis zum Grosskonzern! -  enorme Auswirkung auf ihre Zukunftsfähigkeit. 


KanaNda GmbH unterstützt Sie dabei, 


  • sich als HR-Fachperson zur geschätzten SparringpartnerIn der Geschäftsleitung zu entwickeln und auf die eidgenössischen mündlichen Berufsprüfungen optimal vorzubereiten.


Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

In einem ersten  Strategiegespräch besprechen wir die Ausgangslage, die Herausforderungen und Ihre Ziele. Kostenfrei natürlich.

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