Unsere Welt dreht sich rasant. Was gestern noch ein "Geheimtipp" war, ist heute bereits überholt.

Fachkräfte- und Lehrlingsmangel, Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel sind die Herausforderungen unserer Zeit.

Auch kleinere Unternehmen sind gezwungen, darauf mit Flexibilität, Resilienz und Innovation zu antworten, um auch in Zukunft marktfähig zu bleiben. Dafür brauchen sie Mitarbeitende, die fähig und motiviert sind, Bestleistungen zu erbringen. Doch:

Die Frage, die jede Unternehmung beantworten muss, lautet daher:

Wie schaffen wir es, Menschen, die bereit und in der Lage sind, mit uns Bestleistungen zu erbringen, zu gewinnen und sie auch in Zukunft leistungsfähig und motiviert zu halten?

Tatsächlich genügen dafür heute herkömmliche Rekrutierungs-Methoden und Führungsmodelle längst nicht mehr:

Wer nicht als attraktive Unternehmung und Arbeitgeber eindeutig positioniert, bei der richtigen Zielgruppe bekannt ist und deren Frage "Warum sollte ich ausgerechnet bei Ihnen arbeiten wollen?" überzeugend beantworten kann, wird zunehmend Schwierigkeiten haben, ein den Herausforderungen des Marktes gewachsenes Erfolgsteam zusammen zu stellen.

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Ist Ihnen bewusst, dass Ihr Profil und Ihr Ruf als Arbeitgeber/in bereits entstehen, sobald Sie Ihre/n erste/n Mitarbeiter/in anstellen?

Eine zielgerichtete strategische Positionierung und Bildung einer authentischen, attraktiven "Arbeitgebermarke" hat daher für jede Unternehmung - vom Start Up bis zum Grosskonzern! -  enorme Auswirkung auf ihre Zukunftsfähigkeit. 

Als kompetente, zuverlässige Sparringpartnerin und Coach unterstütze ich Sie insbesondere in den Themen:

• Führung & Motivation
• Auftritts- & Kommunikationskompetenz
• Persönlichkeitsentwicklung & Personal Branding
• Souveränität & Resilienz
• Bewältigung von Konflikten und Krisen 

Wir reflektieren Ihre persönliche Positionierung, Ihre Strategien und Entscheidungen. Wo Sie sich Veränderung wünschen, begleite ich diese kompetent und lösungsorientiert.

ALS ÖKONOMIN UND HR-EXPERTIN BEOBACHTE ICH SEIT JAHREN, WELCHE GEFAHREN DIE VERNACHLÄSSIGUNG EINER KLAREN POSITIONIERUNG UND IHRER KONSEQUENTEN UMSETZUNG MIT SICH BRINGT:

Statt über gemeinsame Erfolge freuen sich vielerorts überlastete, frustrierte und/oder desinteressierte Menschen schon Montags auf Freitag, leisten bestenfalls "Dienst nach Vorschrift" und sprechen schlecht über ihre Vorgesetzten.

Unterkapazitäten und ungenügend qualifiziertes Personal führen zu chaotischen Abläufen und Stress. Unfälle, Krankheitsausfälle, Fluktuation, Fehler, Missverständnisse und Konflikte nehmen zu - und mit ihnen die Abwanderung von Kunden. 

Der Umsatz sinkt, die Kosten steigen. Der Druck auch. Eine Abwärts-Spirale, die die Zukunft jeder Unternehmung ernsthaft gefährdet! 

Meine Erfahrungen als Head Human Resources, Executive Coach, Dozentin für Human Resource Management und Kommunikation, anerkannte Prüfungsexpertin beim Schweizerischen HR-Verband HRSE und strategische Beraterin, meine Faszination für evolutions- und neuropsychologische Zusammenhänge gepaart mit dem Wunsch, insbesondere die mit Liebe und Engagement geführten kleineren und mittleren Unternehmen zu unterstützen, haben mich zu einer "Unternehmens-Persönlichkeits-Entwicklerin" für KMU aus Leidenschaft werden lassen.