EMPLOYER BRANDING

IhrE überzeugende Arbeitgeber-POSITIONIERUNG

"People don't buy what you do. They buy why you do it."

Simon Sinek

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel. Immer mehr KMU fällt es schwer, die richtigen Fachkräfte zu gewinnen und längerfristig zu halten. So manche Branche kämpft um jeden Lehrling.

Doch nicht allen Unternehmern ist dabei bewusst, wie wichtig eine attraktive und konsistente Arbeitgeberpositionierung ist. Viele wissen nicht, wie sie ihre Unternehmens-Persönlichkeit als attraktiver Arbeitgeber gezielt und systematisch gestalten und nach aussen tragen können. 

Häufig fehlen sowohl Zeit als auch Fachwissen für die Erarbeitung einer klaren Positionierung und den Aufbau eines attraktiven Arbeitgeberprofils.  

Glasklare Positionierung und deren konsequente Umsetzung in umsichtige, pragmatische Personalmarketing-, Führungs-, Kommunikations- und Entwicklungsstrategien ist die Basis für den erfolgreichen Umgang mit Ihrem wertvollsten Erfolgsfaktor: den Menschen.

Sie 

  • unterstützt die Entwicklung einer einheitlichen, fördernden und motivierenden Unternehmenskultur, 
  • bewirkt stärkere Arbeitnehmerbindung und Motivation,
  • sinkende Absenz- und Fluktuationskosten, 
  • führt zu Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt,
  • erleichtert die Rekrutierung neuer Mitarbeiter,
  • reduziert Rekrutierungskosten und personelle Fehlentscheide und deren (Kosten-)Folgen,
  • ermöglicht eine stabile, zukunftssichernde Stellvertreter- und Nachfolgeplanung und
  • sichert damit Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmung.

Eine auf Ihren gelebten Werten und Stärken basierende ausdrucksstarke Positionierung und deren zielgerichtete Umsetzung sind für die Unternehmung überlebenswichtig, denn nur, wer auf ein kompetentes, zuverlässiges, kundenorientiertes, leistungsbereites und -fähiges Team zählen kann, wird den Anforderungen der Märkte mit Resilienz, Flexibilität und Innovation begegnen und die Unternehmung souverän in eine erfolgreiche Zukunft führen können.

 

Wir entwickeln Ihr attraktives, authentisches

Arbeitgeber-PROFIL


Geben Sie Menschen einen guten Grund, für Sie arbeiten zu wollen!

Damit Sie auch in Zukunft mit Qualität, Kundennähe, Innovation und Effizienz überzeugen.

Wenn Menschen verstehen, warum Sie tun, was Sie tun, können sie Ihnen folgen.

Wenn Sie für Werte und Ideen stehen, die inspirieren, werden Sie die Menschen finden, die begeistert am gleichen Strang ziehen.

 

Kern unserer Dienstleistung ist deshalb die Erarbeitung Ihrer glasklaren Positionierung, auf deren Basis einige unserer Kunden ihre Prozesse in Personalmarketing, Führung, Kommunikation, Entwicklung und Gesundheitsmanagement selbst überprüfen und weiter entwickeln.

Fehlen die internen Ressourcen dafür, unterstützen wir Sie gerne bei der Konzepterarbeitung in den für Sie relevanten Bereichen. Dabei achten wir auf Effizienz und Praxistauglichkeit ganz besonders für KMU nach dem Motto "So viel wie nötig, so wenig wie möglich."

Deshalb setzen wir - immer mit Ihrer Positionierung im Blick - dort an, wo der Schuh am meisten drückt. Z.B: 

 

Personalmarketing & Rekrutierung 

    • Beratung zu den Themen "modernes Personalmarketing- und Rekrutierung"
    • Erarbeitung Ihres Personalmarketing- und Rekrutierungskonzepts

Führung 

    • Erarbeitung einer markenkonformen, motivierenden und befähigenden Führungspolitik und -strategie
    • Individuelles Sparring und Coaching von Führungskräften
    • Training: Selbst-Coaching zur Stressreduktion im Führungsalltag

Kommunikation

    • Ausarbeitung einer markenkonformen Kommunikationsstrategie
    • Erarbeitung von Konfliktlösungs-Strategien, Begleitung in Konflikten
    • Konzeption und Einführung eines kundenbindenden Reklamations-Managements
    • Training: Selbst-Coaching zur Stressreduktion im Kundenkontakt 

Entwicklung

    • Individuelle Begleitung von Persönlichkeits-Entwicklungsprozessen 
    • Vorbereitung auf Führungsaufgaben inkl. Einzel-Coaching
    • Nachfolgeplanung (individuelle Begleitung der abgebenden wie auch der übernehmenden Person)
    • Die verschiedenen Bedürfnisse und Gewohnheiten der "Generationen X, Y und Z" als Mitarbeitende und Kunden

Gesundheit

    • Training für Führungskräfte: Selbst-Coaching zur Stressreduktion 
    • Ausarbeitung und Umsetzung einer Gleichstellungspolitik im Einklang mit den Unternehmenszielen
    • Burnout- und Boreout-Prävention

"Unternehmensführung ist nicht die Beschäftigung mit Gegenwartsproblemen, sondern die Gestaltung der Zukunft."

Daniel Goudevert